En el panorama económico y social de Chile, la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PcD) ha dejado de ser solo un imperativo moral para convertirse en una oportunidad estratégica. Sin embargo, una barrera persistente sigue frenando este potencial: la brecha entre la voluntad de contratar y la falta de preparación específica, tanto de los entornos como de los propios postulantes. En este escenario, la capacitación especializada emerge no como un apoyo más, sino como el puente fundamental para una inclusión real y sostenible.
Según datos del Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad (ENDISC II), en Chile más de 2.8 millones de personas viven con alguna discapacidad. Su tasa de participación laboral es significativamente menor a la de las personas sin discapacidad, una realidad que no se explica por una falta de capacidades, sino por obstáculos en la formación y en la adaptación de los puestos de trabajo.
La Capacitación como Eje Transformador
La misión de OTEC como Deus Capacitaciones; así como su homologo Pather Nostrum Capacitaciones va más allá de simplemente impartir cursos. Su visión se enfoca en un modelo dual de intervención que es donde reside la verdadera novedad:
1. Formación para la Empleabilidad: No se trata solo de aprender un oficio, sino de desarrollar competencias socio-laborales específicas. Capacitaciones en habilidades digitales, atención al cliente, logística o administración, adaptadas metodológicamente, empoderan a las PcD, aumentando su confianza y su cartera de herramientas para postular a un empleo en igualdad de condiciones.
2. Preparación de los Entornos: La inclusión falla cuando el entorno laboral no está preparado. La verdadera innovación está en capacitar a los equipos de trabajo, a los mandos medios y al área de Recursos Humanos. Programas de sensibilización, concienciación y manejo de herramientas de inclusión permiten derribar prejuicios, fomentar una cultura organizacional diversa y aprender a gestionar equipos diversos, maximizando el talento de todos sus integrantes.
Más que un Curso, un Ecosistema de Oportunidades
El enfoque moderno y efectivo entiende que la capacitación es un eslabón en una cadena más larga. El trabajo no termina cuando finaliza el curso. El vínculo con empresas comprometidas, la intermediación laboral y el seguimiento posterior a la contratación son cruciales para asegurar que la inclusión sea exitosa y duradera.
Este modelo responde directamente a la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral, pero va más allá del cumplimiento numérico. Se trata de calidad sobre cantidad, de crear experiencias de inclusión tan positivas para la empresa como para el trabajador, que generen un efecto multiplicador.
El Resultado: Inclusión Real
Cuando la capacitación es de calidad y el entorno está preparado, los resultados son tangibles:
- Para la persona: Logra autonomía económica, mejora su autoestima y se convierte en un ciudadano activo.
- Para la empresa: Gana talento, fidelidad laboral, innovación y mejora su clima organizacional y su imagen corporativa.
- Para la sociedad: Avanza hacia un modelo más justo y equitativo, donde las capacidades, no las limitaciones, definen el lugar de una persona.
El camino hacia un Chile verdaderamente inclusivo está pavimentado con educación y capacitación. En un contexto donde la productividad y la innovación son claves, no podemos permitirnos dejar talento fuera del juego. Instituciones como Deus Capacitaciones están demostrando que la fórmula existe: es un vínculo estratégico entre el talento de las personas con discapacidad y la preparación de las empresas para recibirlas. El futuro del trabajo es diverso, y la capacitación es el motor que nos llevará allí.
