La Revolución Pendiente en Formación Laboral: Hacia un Modelo de OTEC-Hub para la Economía del Siglo XXI
En América Latina, el 52% de las empresas reporta dificultades para encontrar talento con habilidades actualizadas, mientras que el 65% de los trabajadores considera que su formación no responde a demandas reales del mercado (Cepal, 2025). Las OTEC tradicionales, aunque valiosas, operan bajo modelos fragmentados: cursos estandarizados, escasa personalización y desconexión entre formación y aplicación […]
La Revolución de las OTEC: Cómo las Capacitaciones Responden a las Nuevas Demandas del Mundo Laboral
En Chile, el mercado de las OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación) enfrenta una presión sin precedentes. Mientras las empresas exigen formación ágil y aplicable, los trabajadores buscan herramientas para navegar un mercado laboral volátil. Según estudios globales, el mercado de capacitación en habilidades blandas crecerá de $29.800 millones (2023) a $83.500 millones para 2032, con […]
